Vezetői Helyzetkép Felmérés

Ha csapatodban, szervezeti egységedben, vagy a cégedben dolgozó vezetőkre gondolsz, akkor meglátásod szerint milyen arányban teljesülnek vezetői gyakorlatukra az alábbi állítások?

0-24%
25-49%
50-74%
75-100%
01. Megfelelő keretek között tartják munkakapcsolatukat az általuk irányított emberekkel (sem túl távolságtartó, sem túl intim).
02. Az általuk irányított emberek bíznak bennük és tisztelik őket.
03. Odafigyelnek rá, hogy helyreállítsák megromlott kapcsolataikat.
04. Csapatuk a dinamizmus és energia forrásaként tekint rájuk.
05. Rendszeresen, közösen megünneplik a csapatban és egyénileg elért sikereket.
06. Rámutatnak a lehetőségekre és reményt adnak nehéz helyzetekben.
07. Megfelelően adnak át felelősségi körükből és feladataikból másoknak is, hogy legyen kapacitásuk újak felvállalására.
08. Ügyelnek saját személyes mentális és fizikai jóllétükre.
09. Képesek érzelmeiket olyan szinten kontrollálni, hogy mások számára nem szembetűnő, ha rossz hangulatban vannak.
10. Építő és konkrét elismerést fogalmaznak meg, amikor valaki jól teljesít.
11. Jól átgondolt, feszes és testreszabott célokat határoznak meg minden csapattag számára.
12. Kérdéseikkel segítik csapatuk tagjait, hogy önállóan megfelelő megoldást találjanak problémáikra.
13. Úgy adnak ki feladatokat, hogy azokat az érintettek időben és az elvárt minőségben teljesítik.
14. Megosztják a döntéseik mögött meghúzódó indokokat, elősegítve ezzel, hogy csapatuk tagjai maguk is jobb döntéseket hozhassanak.
15. Az általuk közvetlenül irányított emberek úgy érzik pontosan tudják, hogy mit kell tenniük a siker érdekében.
16. Biztosítják, hogy csapatuk dinamikusan teljesítsen.
17. Kellő figyelmet fordítanak a részletekre ahhoz, hogy rávilágítson a potenciális veszélyekre és megelőző intézkedéseket tegyen.
18. Az adott feladatokat határidőben és a büdzsé keretei között teljesítik.
19. Rendszeresen új elgondolásokkal segítik csapatuk működésének javítását és tevékenyen előmozdítják a kísérletező kezdeményezést.
20. Döntéseikben tudatosan építenek a szervezeti és iparági tapasztalatokra, trendekre és ezeket aktívan megosztják embereikkel.
21. A közelmúltban sikeresen vezettek be jelentősebb változásokat csapatuk működésében.